4857 sayılı İş Kanunu’nda yer aldığı üzere İş Kanunu işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleme amacı taşımakta olup, ilgili kanun 
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3’üncü dereceye kadar (3’üncü derece dahil) hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) Çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2’nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.” iş ve iş ilişkileri dışındaki bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. 

İş sözleşmeleri her iki tarafa da borç yükleyen özel hukuk sözleşmeleri niteliğinde olup, bu hususta Hukuk Büromuz sözleşme ile belirlenen yükümlülükleri yerine getirmeyen tarafa karşı yürütülecek hukuki tüm süreçlerin takibi ve Müvekkillerine güncel, ilkeli, hızlı ve etkili çözümler sağlanması hususunda uzman kadrosu ile hizmet vermeyi amaçlamaktadır.